1、协助建立人力资源管理体系，制订并组织实施招聘、培训、绩效、薪酬，维护劳动关系等。
2、根据用人部门招聘需求，落实招聘渠道，做好招聘人员的预约面试，办好入职等劳动手续。
3、做好新入职人员的培训工作。
4、每月做好考勤数据的统计、薪酬福利的核算工作。
5、给各部门提供各项行政后勤支持。
6、统筹协调公司大型会议、活动等，合理调配、安排并落实各项工作。
7、领导交办的临时性工作安排。

任职资格：
1、全日制大专或以上学历，人力资源、工商企业管理类毕业，同等岗位五年以上制造业工作经验。
2、擅长人力资源规划、公司制度及流程建设；
3、沟通及表达能力优秀，执行力强，持中级以上人力资源资格证书。

公司福利：
①工作时间：总部为大小周；
②有薪假期：国家法定节假日，正式员工能享受带薪年假、婚假、产假、丧假等；
③社会保障：五险一金。
④晋升机制：公司每年会根据员工的实际工作能力，就员工的绩效对其职位及薪资进行调整；
⑤培训安排：入职培训、技能培训、派外培训等。
⑥干货福利：年终双薪、年终奖金、房补、节假日礼金、结婚礼金……